HR Manager / Business Partner (gn) People, Culture, Services

Unser Mandant ist ein traditionsreiches Hamburger Schifffahrts- und Logistik Unternehmen. Mittelständisch und Inhabergeführt, operiert es global und ist auf allen Kontinenten geschäftlich aktiv. Da wir für diese Rolle zunächst Diskretion wahren müssen, teilen wir Ihnen Näheres zu unserem Mandanten gern in vertiefenden Folgegesprächen mit.

Wir suchen im Rahmen einer Nachfolgebesetzung für den Zentralstandort Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

HR Manager / Business Partner (gn) People, Culture, Services

Ihre Aufgaben

Diese hands-on orientierte, generalistische Stelle ist im zweiköpfigen Team als Stabsstelle in der zentralen Holding angesiedelt, die als Serviceprovider die Fachabteilungen und Unternehmen der Gruppe mit operativen und übergeordneten professionellen HR-Dienstleistungen bedient. Zusammen mit einer erfahrenen Senior Business Partnerin teilen Sie sich alle Aufgaben für die rund 130 MitarbeiterInnen und das Management auf. Ihre Aufgaben

• Sie fungieren in dieser Rolle als Business Partner, Coach, MentorIn, PersonalentwicklerIn und Betreuer eines engagierten Teams
• Dabei beraten Sie die Geschäftsführung und Führungskräfte in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und fungieren gleichzeitig als AnsprechpartnerIn für einen definierten MitabeiterInnenkreis in individuellen Angelegenheiten.
• Ihnen obliegt die inhaltliche Planung und Gestaltung aller HR-seitigen Aufgaben für die Betreuung, Personalentwicklung, Rekrutierung mittels geeigneter IT-seitiger Tools und Instrumente und führen im Tagesgeschäft die HR-Administration (inklusive Gehaltsabrechnung) ihres Betreuungsbereiches selbst aus
• Sie setzen übergeordnete Projekte und Arbeitsthemen zur Weiterentwicklung und Digitalisierung des Personalwesens auf und steuern diese

Ihr Profil

• Entscheidend: Sie arbeiten gern mit Menschen zusammen!
• Nach kaufmännischer Ausbildung und fachspezifischer beruflicher Fortbildung oder einem juristischen bzw. wirtschaftswirtschaftlichen Studienabschluss haben Sie einige Berufspraxis in möglichst verschiede-nen Bereichen des Personalwesens sammeln können
• Inhaltlich sind Sie generalistisch aufgestellt haben aber Wissensschwerpunkte in den Bereichen Arbeits-recht und Betreuung, idealerweise auch in der Gehaltsabrechnung
• Sie verfügen über fundierte Fach- und Sachkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und angrenzenden (Lohn-)Steuerrecht sowie wünschenswerter Weise über Grundlagen in der Gehaltsabrechnung
• Ihnen zu eigen ist eine hohe Eigenverantwortung gepaart mit Handlungskompetenz, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit in Kombination mit Durchsetzungsstärke
• EDV-seitig kommen Datev und Personio zum Einsatz
• Und zu guter Letzt: Freude an der Personalarbeit, Hands-on-Mentalität und pragmatische Lösungsorientie-rung – best match!

Wir bieten

• Jede Menge Eigenverantwortung und Freiraum für eigene Entscheidungen, inhaltlich anspruchsvolle und abwechslungsreiche fachliche Aufgaben
• Sehr gute persönlich-fachliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem gewachsenen, international aufgestell-ten Mittelstandsunternehmen, in dem die Nachfolgegeneration seit einigen Jahren die Geschicke bestimmt
• Kurze Wege, flache Hierarchien, „open door policy“
• Work-Life im Einklang: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, HVV-ProfiTicket, Bike-Leasing, attraktives Benefit-Tool
• Ein gut erreichbares Office in zentraler Citylage
Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Kontakt per Telefon oder Mail zu mir auf und senden mir gern Ihren Lebens-lauf an: bewerbung@jg-personal.de
Bitte senden Sie Anhänge im PDF-Format mit max. 8 MB (Lebenslauf mit max. 6 MB).
Ihr Ansprechpartner: Martin Fischer

Eine vertrauliche Behandlung Ihrer Daten ist für uns selbstverständlich